12-05-2026
“231. La creazione del M.O.G.C.". BBMDR elabora un Modello coerente con il processo produttivo specifico di ogni impresa.
DEFINIZIONI E PAROLE CHIAVE
1. MODELLO 231
Insieme di procedure per prevenire reati di dipendenti/dirigenti. Può essere definito come uno «Scudo legale" per escludere la responsabilità amministrativa.
2. ORGANISMO DI VIGILANZA (ODV)
Vigila sul funzionamento, l'osservanza e l'aggiornamento dei modelli organizzativi.
3. CODICE ETICO
Definisce valori e principi verso stakeholder. Guida etica è parte integrante del Modello 231.
4. RISK ASSESSMENT & GAP ANALYSIS
Valutazione dei singoli rischi applicati alle attività sensibili dell'azienda.
5. PARTE GENERALE
Definisce l'architettura: reati presupposto, OdV, sistema disciplinare e formazione.
6. SEZIONE SPECIALE
Sezione operativa con procedure specifiche per aree sensibili e fattispecie di reato.
7. SISTEMA SANZIONATORIO
Sanziona le violazioni delle procedure iinterne e del codice etico (obbligatorio).
8. WHISTLEBLOWING
Canali di segnalazione sicuri per illeciti, garantendo la tutela del segnalante.